修订“劳动法”需要转机

日期:2019-01-29 03:19:01 作者:闵诰 阅读:

社会法在将“劳动法”改为不变法律的借口下,政府引入了重大变革,谴责了CGT当部长的劳动关系,杰拉德Larcher的,推出了2005年2月16日的劳动法的重新编纂,它承诺的常数权改写:我们只改变形式,而不触及底部经过一年的工作,CGT谴责了“对商品的欺骗” “这是怎么回事,这是劳动法的扁平化,并大幅修改了将要进行的内容,一般意义上和司法解释一个新的文本写的,”说昨天,CGT法律部门负责人Philippe Masson在新闻发布会上发出警告组成社会伙伴委员会的工会会员已经确定了几个看似正式的机制,但这些机制“远离了不断的正确的重新规范”不同的权利取决于部门第一种机制,即法律规定的条款退役,进入监管规定,也就是说属于法令规定 “改变布局的类别可以快速修改它,而且更加谨慎,”Philippe Masson解释道例如:现行法典的立法部分规定了劳动监察,新法典将以“行政权力”取代新的监管条款将规定该权力机构是劳动监察员但为什么不是部门劳工局局长呢在国际公约保证其独立性的高级官员和检查员之间,细微差别很重要副作用,文章是重复的,这使他们的咨询更复杂,并促进文本的膨胀,以简化第二种机制是将其他代码(农村或运输代码)外包给描述为“部门”的条款 “劳动法典应该是全面处理工资关系的框架,”CGT抗议,该委员会认为“不同部门的不同劳工权利”运动第三种方法,拆分和分组项目例如,每年的工作日延长非管理人员,今天放在后高管的具体规定,将发生在专门的工作时间具体条款,以及上夜班的部分这是一个规定,就是贬低我们的眼睛的额外合法化,新的架构已准备好劳动合同,政府的下一个目标实质性的变化“马森Phlippe,其中发现,上面写着”“最后,政府推出了“一种新的语法,设定了新的优先事项,”社会伙伴委员会CGT代表ClaudyMénard解释道菲利普·马森说:“势在必行的公式为现在的指示系统留下了空间”例如:“当他读到”雇主交出工作证书“时,员工是否必须明白有一项绝对义务将由法官批准由政府选择的方案是不是中立之一:工作时间例如包括在上,而不是与健康的工资和员工储蓄的部分提醒政府要求“更多地工作以赚取更多收入 “政府,其中包括6月9日之前关闭重新编码,对于给定的任务的艰巨劳动部一百周年,